放下爆肝人生
公職爆出走潮嗎？公務員2022年離職人數13500人，比前一年多2500人，主因是薪水待遇差，勞逸不均；而在公家機關的約聘人員，對工資與工時的感受恐怕更深。我認識一位從國立大學約聘人員辭職，轉做社區大樓管理員，分享他在公家機關的殘酷真相：因少子化而事情越來越多，即使有明確的升級、敘薪制度，〝過勞〞已迫使許多約聘人員主動離職。
他50歲文質彬彬，當年大學畢業考了兩次國考未上，想提升就業力，就去唸了碩士；在民營企業待兩年，想公家機關較穩定，不用風吹日曬跑業務，那時高薪公職的新選擇就是約聘人員；而且國立大學還有寒暑假，沒犯大錯，年年續聘，雖沒退休金，生活可安穩。
沒想到這約聘生涯的二十年，正碰上大學數目從61所增加到126所，而少子化對大學的衝擊爆發在2016年：大學之間生存競爭激烈，系所的報到率攸關學費收入和政府各項補助經費，因此紛紛新設招生部門。不僅競爭國內縮減中的高中生，同時積極拓展境外生，特別是東南亞。大學的招生部門就像企業的業務單位：多招到一名學生，就是對學校營收的貢獻。
該校評估約聘人員訂有 KPI(關鍵績效指標)，最重視教師學經歷的大學，對於職員卻〝不看個人的學經歷〞，而是將工作依照難易度分五級，三級月薪3.4萬，四級月薪4萬。他也認同， 以招生人數為任務導向，更需要做人、做事的綜合能力。而每年最高調薪2%(4萬調薪2%，即每月僅增加800元，卻意味著工作難度增加和更多加班)，事實上，該校約聘人員近二十年加薪幅度平均是1%，遠低於政府機構的4%。
由於採「責任制」(一天8小時 、非打卡制、無加班費)，但自動加班幾成常態，從晚上八、九點到十、 十一點才離開。到底是個人工作效率不佳，或是在〝公家機構工作平穩〞的表象下，卻是另類勞力剝削之實。壓倒駱駝的最後一根稻草是：他去東南亞辦招生活動而染疫，回來後用特休假在家休養，而主管仍聯繫指示，他在家忙到8PM才休息。之後長「帶狀皰疹/皮蛇」(因疲憊、壓力影響免疫系統)，他擔心過勞死而辭職。
目前做社區管理員能準時下班，一週五天9AM到8PM，月薪三萬二多。 這行業不講究學歷，對中老年人友善，要與管委會主委相合，萬一不合，反正保全組織下服務各類型建物，如豪宅、飯店、廠辦等，各類都做做也很有趣。他人過半百，仍有碩士做研究的精神，喜歡與人互動，對這新工作抱有展望。
